【職業導向測試】選科搵工唔知點揀？5個性格／興趣測試一覽！

相信大家都有玩過不少心理測試，而性格及興趣導向測試是能夠有助於同學進行生涯規劃的測試，如果同學正在面對選科的抉擇，或者即將投身社會，也可以透過職業導向測驗來評估一下自己所適合的工作，以此結果為參考。那麼，常見的職業／選科導向測試有哪些呢？今天 Tutor Circle 尋補 小編來為大家分享一下5種常用的職業導向測試吧！

1. 9型人格職業性格測試

9型人格職業性格測試是一個個性測試，個性測試主要評估性格和特質，如你作出決定、與人相處、面對壓力的模式。這種測試與職業選擇的關係在於，能了解到自己的個人特質、與同事相處時之可能情況，能就此評估自己是否適合相關合作、能否與同事好好合作。

這個測試是用來尋找自己的天生傾向，作答時不要去想別人對你的期望，而是從「內在的我」中，選擇經常符合的狀況。其結果把你歸類為內向／外向、感覺／直覺、情感／思考、感知／判斷，以讓你了解自己的思考和反應方式。

2. Holland興趣測驗

職業導向測試-Holland興趣測驗 — Holland興趣測驗把人歸類為6個類型

Holland興趣測驗是一個興趣測試。興趣對於工作十分重要，因為如果對工作不感興趣，恐怕很難可以提起精神，持續進行有關工作。相反，在了解自己的興趣之後，再去找與自己興趣相關的工作，日後工作起來自然會感覺更加開心和充實。

這個測驗由美國心理學教授 John Holland於1959年開始陸續提出的職業興趣理論延伸而成，將人格與職業興趣結合，分為六種類型：實作型、研究型、藝術型、社交型、企業型和常規型。個人人格特質與其所選擇職業之間的適配程度會影響個人對工作的滿意、成就、適應、以及穩定程度。

3. MBTI職業性格測試

MBTI職業性格測試以榮格的人格分類理論為基礎，並經美國心理學家Katherine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers發展，綜合榮格的人格分類學說形成MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)。MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型，性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋，比如到達一定傾向度的NT型更適合做研究開發類職業，而不是從事銷售或客服；到達一定傾向度的STJ更適合從事管理行政類職業，而不適合藝術、設計類職業……經過70多年的實踐和發展，MBTI現在已經廣泛應用到心理學測量，企業招聘選聘、內部人才盤點及規劃、職業測試等眾多領域。

延伸閱讀：【LMSB測驗】淨係識MBTI？風靡韓國心理測驗！一個故事測試你內心慾望