【人力資源管理】HR工作做什麼？除了請人還要……

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小編知道部分人認為HR工作（人力資源管理）屬於清閒的性質，沒有職業壓力，不需加班熬夜，只處理行政事務。然而，事實上人力資源管理部門所進行的工作任務是什麼呢？HR部門的員工是否十分悠閒自在？今日，Tutor Circle尋補會為大家介紹人力資源管理部門的員工需展現什麼必備職責，讓我們一起輕鬆探究HR工作的真實內容。

HR工作1：為員工提供企業培訓

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HR需要定期為員工安排培訓課程，或進行講座，令員工可以了解業內的文化和工作的秘訣

首先，HR需要提升員工的水平，讓公司不斷發展進步。他們需要定期為員工安排培訓課程，或進行講座，令員工可以了解業內的文化和工作的秘訣，不停地增值自己，使員工的工作效率節節上升。而且，HR會給剛踏入職場的新鮮人設計入職培訓計劃，讓他們盡快融入工作環境，以及熟悉公司的規則，所以HR必須具備強勁的策劃能力。
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HR工作2：積極促進員工的團體合作

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第二，HR需要推動員工的合作精神，一旦職場上的同事關係走向僵化，就無法共同完成任務，可能會間接影響營運業績。因此，HR需要觀察員工的心理健康，在適當的時候為他們提供協助，亦需要協助解決及處理涉及勞資爭議的問題，努力為員工創造完善的工作環境，促進彼此之間的團體合作。

HR工作3：管理和檢視薪酬政策

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第三，HR需要制定薪酬政策，確保能給予員工足夠的報酬。HR責任重大，因為在發放薪金前，HR必定要嚴格地計算員工的正確薪酬，保證不會引致任何錯漏，否則，同事可能會把資訊向外界透露分享，影響公司名聲。另外，隨著時間的推移，薪酬政策也需要不斷更新，因此，HR要定期檢視制度和員工的待遇，避免出現過時的情況。
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HR工作4：招聘合適的人才

第四，HR需要招聘適合的人才，增強公司的市場競爭力。HR的責任是從云云求職者中，挑選精明的候選人，務求讓公司價值達到更高的水平。為了吸引世界各地的人才注意，他們需要應付大量的行政工作，例如：刊登招聘廣告、篩選申請者，所以他們並不清閒，反而需要付出大量時間，完成工作。

HR工作5：規劃員工福利

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人力資源管理部門會針對大部分員工的需要，推出一系列的福利政策，激勵公司同事的士氣，例如：提供醫療保障

第五，小編知道許多在職人士都會重視員工福利，假如公司所提供的福利不錯，自己也會投放更多心力在工作上。不過，你們知不知道哪個部門負責公司的員工福利呢？其實，答案就是小編一直介紹的人力資源管理部門！他們會針對大部分員工的需要，推出一系列的福利政策，激勵公司同事的士氣，例如：提供醫療保障，讓員工保持積極的態度，快樂地工作。
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HR晉升階梯及人工

職位(晉升階梯)	薪酬中位數
人力資源主任（HR officer）	$20,000
高級人力資源主任（Senior HR officer）	$30,000
助理人力資源經理（Assistant HR manager）	$35,000
人力資源經理（HR Manager）	$45,000
高級人力資源經理（Senior HR Manager）	$45,000
Head of Admin (行政部主管）	$100,000

總結

總括而言，人力資源管理部門的員工需要負責多範疇的工作，亦要善於和別人溝通，才能勝任，並不如我們想像中容易。如果你只求工作量少，就果斷地選擇這份工作，可能你會感到後悔。與其強迫自己走向人力資源管理的道路，倒不如花時間探索自己的興趣，決定自己的人生目標。不過，小編覺得如果你是一位健談者，想從事行政文書工作，成為人力資源管理部門的員工也是一個不錯的選擇。小編希望這篇文章能夠增加你對HR工作的認識。
資料摘錄或參考：ctgoodjobs.hk

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