不少大學生追GPA、做intern、參加比賽，都只為在畢業後取得一個MT（Management Trainee,管理培訓生）offer。假若閣下並不熟悉MT的話，可細閱本文，認識一下有關管理培訓生的資訊。 Tutor Circle 尋補 小編整理了申請Management Trainee的重點，讓各位準畢業生搵工時留意一下！
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1. Major

以往，商科學生會在應徵MT時佔優。可是，隨著商科學生愈來愈多，部分僱主開始對商科學生不大感興趣，甚至覺得他們太普通，並不是少數的管理人才。因此，Major對尋找MT的學生沒有太大影響。當然，求職者也要預備回答此問題「作為XYZ Major的學生，為何會對我們的MT programme感興趣？」

2. GPA

成績亮麗只是應微MT管理培訓生的入場劵。許多上市公司由於MT應徵者過多，人力資源部門的員工會直接篩走GPA不過3的求職者，令他們連first in的機會也沒有。

3. MT起薪點

雖然Management Trainee的起薪點只比大學畢業生的平均薪金略高一點。但只要管理訓練生在各大部門均有不錯的表現的話（MT需要定期遷至不同部門學習，從而熟悉整個公司的運作）便會升至見習經理或副經理等職位，「人工三級跳」。

4. 分清真假MT招聘

不良公司會看準不少學生會尋找MT的機會而「掛羊頭賣狗肉」，將一般打雜工作美其名為MT。故此，畢業生在尋找工作時不要看到MT便不加思索地應徵。

總結

希望畢業生可以找到自己心儀的工作，在職場中一展所長。
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尋補？Tutor Circle！

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